Temas como: vivência de cultura organizacional na prática, comunicação, redução de conflitos, mudanças de postura, ampliação de consciência corporativa.
Grupos sem número mínimo de participantes
Ideal para processos de integração e formação
Resultados esperados
Participantes mais conectados, abertos à escuta profunda e dispostos a transformar sua forma de se relacionar com os outros e consigo mesmos.
